رابطۀ اصول اخلاقی با ارتباطات اثربخش سازمانی
Authors: not saved
Abstract:
زمینه: یک از عوامل مهم در کاهش تعارضات در درون سازمان، ارتباطات اثربخش است که عوامل مختلفی بر آن اثر میگذارد. تحقیقات مختلف به نوعی به این عوامل اشاره کردهاند. هدف این مقاله، تبیین اثرگذاری اصول اخلاقی بر ارتباطات اثربخش کارکنان است که در این میان به نقش متغیرهای میانجی نیز اشاره خواهد شد. روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش نورد گرم مجتمع فولاد مبارکه اصفهان بود. تعداد 134 نفر با استفاده از فرمول نمونهگیری به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که مشتمل بر پنج بخش اخلاق، حکمت، معنویت، فضیلت و ارتباطات بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتهها: بر اساس خروجی مدل مسیر و اعداد معناداری، یافتهها نشان داد بین متغیرهای اخلاق، حکمت، معنویت، فضیلت و ارتباطات اثربخش در سازمان رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، از 10 رابطه دو به دو بین متغیرهای موجود در مدل، 9 رابطه معنیدار و فقط رابطه بین متغیر فضیلت و ارتباطات اثربخش معنیدار نبود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج این مطالعه میتوان به برنامهریزی سازمان در جهت افزایش میزان بهرهوری با استفاده از شاخصهای اخلاقی موثر بر ارتباطات اثربخش کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقی و اثرگذار فرهنگ اسلامی- ایرانی جامعه، شرایط را برای ایجاد بستر لازم در جهت نزدیک شدن مدیران با ویژگیهای اسلامی فراهم نمایند.
similar resources
رابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بود...
full textرابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده...
full textبررسی رابطۀ بین شایستگیهای اخلاقی- اسلامی با ابعاد بیتفاوتی سازمانی
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین شایستگیهای اخلاقی- اسلامی و ابعاد بیتفاوتی سازمانی در دانشگاه ایلام انجام شده است. روش: روش این تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیات میدانی بوده که به شیوۀ کمّی انجام شده است. ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامۀ استاندارد مشتمل بر 45 سؤال در دو بخش سؤالات شایستگی اخلاقی- اسلامی و بیتفاوتی سازمانی بودهاست. برای آزمون پایایی ابزار تحقیق، تعداد30 پرسشنا...
full textنقش ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی مدارس
زمینه: پژوهشها نشان میدهد که سازمانهایی که تأکید بیشتری بر ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی دارند نسبت به دیگر سازمانها موفقترند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی به ضرورتی اجتنابناپذیر تبدیلشده است چراکه سازمانها از این طریق میتوانند شاخصهای مزیت رقابتی خود را ازجمله نوآوری سازمانی بهبود و توسعه دهند. هدف: این پژوهش با هدفبررسی نقش...
full textتحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی
زمینه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمانهاست. نگرشها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگیهای درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تأثیر میگذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکلگیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتن رابطه بین جوهای اخلاقی سهگانه موجود در ...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 2
pages 0- 0
publication date 2015-08
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023